Vivere l’impresa, i suoi ritmi produttivi, il suo staff, la sua organizzazione sul campo e, intanto, farsi conoscere, mettersi alla prova e dimostrare le proprie capacità: sono gli ingredienti che rendono lo stage o tirocinio formativo una succulenta opportunità per un primo ingresso in azienda.

E’ il ponte che ti permette il passaggio dallo studio al lavoro e che si concretizza con una esperienza pratica all’interno di una realtà imprenditoriale. Allo stesso tempo, è lo strumento che le aziende hanno per valutare se il candidato risponde alle proprie esigenze.

Alcuni chiarimenti per farti capire meglio come funziona.

I soggetti coinvolti nel processo di stage sono tre: il tirocinante (o stagista), l'azienda nella quale si svolge il periodo di tirocinio,   l'Ente promotore (quello che funge da "garante" del successo dello stage).

Tra l’ente promotore e l’azienda viene stipulata una convenzione.

Insieme a questo documento il tutor promotore presenta il progetto formativo che illustra durata, orario di lavoro, posizione assicurativa, obiettivi e modalità, facilitazioni, obblighi e impegni. Il primo contatto tra l'azienda e il tirocinante può avvenire per iniziativa dello studente stesso, su iniziativa di un docente o dell'ufficio placement degli istituti che organizzano master e corsi di formazione professionale post-diploma.

In alternativa è la stessa azienda che offre l’opportunità di tirocinio e si rivolge agli uffici stage delle facoltà, ai referenti stage o docenti. In questo caso le aziende possono dare precise indicazioni sui requisiti che devono avere i candidati: età, titolo di studio, conoscenze linguistiche e informatiche, eventuali specializzazioni.

Devono inoltre specificare le caratteristiche degli stage offerti: aree di inserimento dello stagista, durata, sede, eventuali rimborsi spese.

Le aziende sottopongono gli aspiranti stagisti ad un colloquio “regolare”, vale a dire come quello per ottenere un posto di lavoro. Una volta selezionati, si comincia l’esperienza pratica durante la quale si è seguiti dal tutor aziendale. L’attività svolta nei mesi di tirocinio ha valore di credito formativo, da spendere quando ti troverai alle prese con un vero rapporto di lavoro.